A méret juttatások műszak munkamódszer
Hírek téma
Juttatás műszak módszerrel (alap jogi pillanatok)
Alapvető rendelkezések co-payment műszakpótlékra meghatározott Art. 302 TC RF. Része szerint. A jelen cikk 1., kiegészítő támogatást fizetnie minden nap kivesszük a házat a munkaerő, valamint a nap töltött az utat a gyűjtemény a munkapont és vissza. Pontosabban, az eljárás a fizetési és az összeget a fizetési munka több műszakban kormányzati szervek határozzák meg a magyar kormány és a helyi törvényeket, és abban az esetben, a váltott műszakban végzett magánvállalkozások - maguk a vállalatok.
Így a szabályozási keret további fizetési munka műszakban elsősorban képviselő:
Juttatások műszak munkamódszer
A méret felárak az óra attól függ, hogy milyen típusú szervezet (szövetségi / regionális kormányzati hivatal vagy magáncég). Így az eltolás teher (Magyarország kormányrendelet № 51, 1. o.) Az alkalmazottak számára a szövetségi kormányzati szervek és az állami intézmények:
- 75% -a fizetés - a régiók a Far North és hasonló településeken vele;
- 50% - a szibériai és távol-keleti régiók;
- 30% - a más régiókban.
Regionális kormányzati szervek értéke bónuszokat foglalkoztatottak szolgálatban, határozzák meg a helyi törvény. Például Kalmykia juttatás mérete 30% -a fizetés minden szakértő és Vologda megfelel előírt szabványok szövetségi alkalmazottak, t. E. 75, 50 és 30%, attól függően, hogy a terület órát.
Magánvállalatok létrehozni a helyi dokumentáció műszakban juttatások munka minden méretben.
Járulékokat díjak munkát műszakban
A jelenlegi jogi keret, a felárak karóra biztosítás díját nem fizetik. Ezt a követelményt tükrözi a következő jogszabályi rendelkezések:
Ezek a rendelkezések előírják, hogy a biztosítási összeg nem vonják le minden típusú kompenzációs kifizetések által létrehozott magyar jog. Juttatások karóra kifejezetten utal kompenzációt. Ilyen feltételek mellett mentességet járulék ezen összegek fizetett magánvállalkozások, a létrehozása az ilyen kifizetések a kollektív szerződés vagy a belső dokumentumok a szervezet.
Így szórakoztató nézni dolgozók számíthatnak a kiegészítés, függetlenül attól, hogy a szervezet, amely foglalkoztatja, de a mérete nadbavokobuslovleny helymeghatározó szolgáltatás és más lehet az alkalmazottak számára a különböző cégek.