A lényege az új menedzsment paradigma, megjelent a „Young Scientist” magazin
Tudományos és technológiai forradalom, az átmenet az információs társadalom és a modern technológia eredményeképpen irányváltást a hagyományos gazdálkodás, ami a lendület a fejlődés egy új menedzsment paradigma [1].
Információs társadalom - egy olyan társadalomban, amelyben a munkavállalók többsége részt vesz a termelés, tárolás, feldolgozás és forgalmazás az információ, különösen a legmagasabb formája - a tudás.
A cél információk - minőségének javítása az emberi élet a termelékenység növelésével és hogy megkönnyítsék a munkakörülmények [2].
A fő szempontok a fejlesztés az információs társadalom a következők [3]:
· A fejlettsége számítógépes hálózatok
· Információ birtokában kultúra t. E. ismeretek és készségek terén az információs technológiák
A fő összetevője az információs kultúra a modern ember egy kommunikatív kultúra a modern információs technológiák. A fejlesztés a hálózati információs technológia tette információs források a World Wide Web potenciálisan elérhető a legtöbb emberiség. Az a képesség, hogy megszerezzék a szükséges hálózati információkat a szerves részévé válik az információ az emberi kultúra. [4]
Tehát szükség van egy új kezelési paradigmát, amely hatással van a belső tényezők a szervezet és alkalmazkodni a folyamatosan változó környezetben. [5]
Paradigma - a „hit rendszer eredő alapvető ötletek és kutatási eredmények kiemelkedő tudósok, meghatározásában alapvető gondolkodás zömét a kutatók, szakemberek és közgazdászok” [6].
Ez az első alkalom a „paradigma” Az alkalmazott amerikai filozófus, tudománytörténész TS Kuhn. Azt állította, hogy a paradigma „mindenki által elismert tudományos eredmények, hogy egy bizonyos ideig ad a tudományos közösség modellt jelentő problémák és megoldások”. [2]
A régi paradigma menedzsment Magyarországon tartják a marxista értelmezése a gazdasági fejlődés.
A következő lépés az volt, hogy megvizsgálja a paradigma szempontjából az elmélet a szocializmus. Ő adta a logika a termelés koncentrációja és a monopolizálása állami tulajdonú vállalatok [7].
Az év második felében a XX század kezdett aktívan fejleszteni a piaci viszonyok és a vállalkozói szellemet. Ez befolyásolta a radikális változás menedzsment paradigma.
Hitrendszer képező új irányítási paradigma alapját jelenleg a következő elvek: [8]
· Az átmenet a több ágazatban gazdaság;
· A kombináció a piac és az adminisztratív eljárások kezelése a vállalkozások;
Így az alapvető rendelkezéseket az új szabályozás paradigma az információs társadalom, hogy a [9]:
1.Predpriyatie úgy tekintik, mint a „nyitott” rendszer
2. A hangsúly a minőségi termékek és szolgáltatások igényeinek kielégítésére
3. Egy szituációs az irányításban elismeri az alkalmazkodás a környezeti feltételek
4. Szükség van az emberi erőforrások, akik a tudás, a kulcsfontosságú készségek és kompetenciák
5. Hozzon létre egy kellemes környezetben, a rendszer támogatása és a motiváció, hogy megvalósítsa a potenciális alkalmazottak
6. Egy különleges szerepet kap szerepének megerősítése a szervezeti kultúra a vállalati és az innováció.
A fő feladata az új paradigma az irányítás, hogy „hogy a tudás produktív”. [10] Ennek elérése érdekében az új irányítási paradigma alapján a következő elemeket:
· A hangsúly az emberi integratív és önbeteljesítő;
· Szervezet tekinthető élő szervezet tagjai emberek egyesült közös értékeket;
· Szervezése folyamatos innováció, a célja az alkalmazkodás a külső tényezők, amelyek között a legfontosabb a fogyasztónak meg kell rejlő
A modern menedzsment kiválasztó gomb menedzsment technikák [17]:
Használata a determinisztikus módszer a szervezet elsősorban azt jelenti, minden, a célok kitűzése. [12] Ez azon a tényen alapul, hogy a alapján az azonosított objektív cselekvési programot, majd létre, és benne van a mechanizmus megvalósítása a tervezett program, és végül az eredmények értékelésénél.
Hatékonyabb szempontjából a környezet variabilitás programot célzott kezelési módszert. A fő szempont a program célzott módszer a cél, nem terv.
A célprogram eljárást az jellemzi, a feltételek megteremtése hatékony működéséhez a szervezet [16].
Érték-alapú módszer a lehetőségét sugallja változó nemcsak terv, hanem objektív. A legfontosabb tényező a cél-beállítás egy értékrend, amely arra szolgál nemcsak az alapja a célmeghatározás, hanem a globális teszt menedzsment [5].
Példaként egy új menedzsment paradigma vezethet az amerikai modell, amelynek alapja az individualizmus, az önálló vállalkozás és a szabad versenyt.
Ha figyelembe vesszük a japán modell, azt mondhatjuk, hogy épül a csapatmunka, kemény verseny a vállalaton belül és a bizalom közötti részvényesek, vezetők és munkatársak. [13] Különös figyelmet kell fordítani az együttműködés és tiszteletben tartják mások munkavállalói szervezetek.
Európai közigazgatási paradigma középpontjában az innováció, a készségek, mentorálás, elkötelezettség a kiválóság. Sok vállalat Európában próbálják építeni az irányítási modell alapján a kapott teljesítmény miatt ez a sokszínűség, az út mentén ütköznek bizonyos nehézségek. [15]
Végezetül azt szeretném mondani, hogy mennyire aktuális a téma az, hogy az információs társadalom megvalósítása érdekében hatékony teljesítményt és a fejlesztés különböző vállalatok kell egy jól összehangolt csapatmunka, a közvetlen kapcsolat a résztvevők, valamint a folyamatos tanulás és fejlődés. [14] Arra törekszik, hogy ennek eléréséhez és a szervezet, hogy megőrizze vezető pozícióját a piacon, és hatékonyan versenyezni más cégek.
Alapvető kifejezések (automatikusan generált). menedzsment paradigma, a State University of Management, új menedzsment paradigma Sibiryaev A. Az állami innovációs politika, az információs technológia, az információ egyik részét a kultúra, a változás menedzsment paradigma, a paradigma a menedzsment Magyarországon, az információs társadalom, a fejlesztés egy új paradigma, az új paradigma az irányítás, információs társadalom humanitárius oktatási paradigma, a környezet, a program célzott módszer Magyarországon, és egy új irányítási paradigma, a paradigma a figyelmet attól a ponttól programok de célzott kezelési módszer, használatát az új paradigma.