A koncepció és a funkció a munkaügyi szervezetek a vállalati
Munkaügyi Szervezet, mint tudomány alakult ki a huszadik század elején, de a gyakorlatban az azonos korú, mint a munkaszervezés az emberi munkaerő.
A legsikeresebb ILO meghatározás adott, nézetünk szerint, AI Rofe, így:
Organizatsiyatruda a gazdálkodó van egy bizonyos sorrendben építési és végrehajtása a munkafolyamat, amely egy rendszer kölcsönhatása a munkavállalók számára a termelési eszközök és egymással elérni egy előre meghatározott cél a foglalkoztatás.
Szűkebb értelemben a munkaszervezés a következő elemeket tartalmazza:
- munkamegosztás és együttműködés
- megszervezése és fenntartása a munkahelyen
- a létesítmény technikák és munkamódszerek
- létrehozását a munkaügyi előírások
Ha közeledik a munkaszervezés tág értelemben azt is tartalmazza:
- kedvező feltételek megteremtése a munka
- kiválasztása és képzése megfelelő személyzettel
- a létesítmény hatékony fizetési rendszer
- karbantartása nagy munkafegyelem, a munkaerőpiaci aktivitás és kreatív kezdeményezés.
A funkciók a munkaszervezés következők:
- Resursosberegajushchaja t. H. munkamegtakarító. Hatékony munkaszervezés időt takarít meg, anyagok, megszünteti minden Boondoggle
- Optimalizálása, ami abban nyilvánul meg, biztosítva, hogy a munkaügyi szervezet szintjén haladó szintű technikai berendezések
- Trudoschadyaschaya, amely a támogató, biztonságos és egészséges munkakörülmények kialakítása a racionális rendszer a munka és a pihenés, a rugalmas munkaidőre enyhítésére fáradságos
- Magasság munka: a teremtés vonzó munkakörnyezet feltételeinek megteremtése egy értelmes és figyelemre méltó munkát.
A piaci verseny, a szerepe a munkaügyi szervezetek növekszik, mivel lehetővé teszi, hogy mentse a munkaerő-költségek, és így költségmegtakarítást bér és levonások belőle, ami a költségek csökkentését. Ezen túlmenően, a hatékony munkaszervezés csökkenti előfordulásának dolgozók a hatékonyság növelése és a termelési költségek csökkentése, biztosítva profit növekedést.
Munkaügyi Szervezet alapuló eredmények a tudomány és a legjobb gyakorlatok szisztematikus végre termelést, így a leghatékonyabban kombinálni technológia és az emberek, és növeli a termelékenységet és az emberi egészség megőrzését.
A szervezet a munkaerő szerves részét képezi a szervezet a termelés, gazdálkodás.