A kollektív szerződés egy oktatási intézmény "
Lecke unió kör jogi ismeretek a témáról:
„A kollektív szerződés egy oktatási intézmény”
A megjelentek névsorát, határozza meg a képzés céljából.
Munkaformák:
1. Rövid magyarázat körbe vezetője a jogi keret kollektív alku.
2.Voprosno-válasz formájában munka írástudás kollektív alku.
3. Összefoglalva a tanulságokat.
Rövid leírását a fejét a kör a jogi alapot a következtetést a kollektív szerződés
A fej a kör ad egy rövid magyarázatot a témája a foglalkoztatás.
Kérdés-válasz formájában munka írástudás kollektív alku
1. Mi az a kollektív szerződés?
2. Milyen szabályok vonatkozzanak a kollektív alku?
3. Mi az a kifejezés, a kollektív szerződés?
A hatályba lépése az új Mt. a Magyar jog működését szabályozó kollektív szerződés, megváltoztak.
A jelenlegi jogszabályok értelmében, nincs minimális időszak, amelyre vonatkozóan a kollektív szerződés. A maximális időtartam, amely megköti a jogszabály három év. A kollektív szerződés hatályba lépésének napjától az aláírás a felek, vagy attól a naptól kezdődően a kollektív szerződést.
4. Meddig lehet kiterjeszteni a kollektív szerződés?
43. cikk Magyarország TC megállapította, hogy a felek a jogot, hogy kiterjesszék a kollektív szerződés időtartama nem haladja meg a három év, a legrövidebb időtartama meghosszabbítása nem korlátozott.
5. felelősséget, ha a munkáltató abban az esetben, ha nem valamely kollektív szerződés megkötésére?
6. Ki képviseli a dolgozók érdekeit?
A dolgozók érdekeit szervezetek kollektív alku, tárgyalás és módosítsa a kollektív szerződés, valamint a megvalósítása a jogot arra, hogy részt vegyenek a menedzsment a szervezet az elsődleges szakszervezet vagy más választott képviselők a dolgozók (Art. 29 LC RF).
Az Mt. számos lehetőséget biztosít képviseletét a munkavállalók érdekeit.
7. Mi a jobb egy elsődleges szakszervezet, amely egyesíti több mint a fele a dolgozók soraikban?
Egy ilyen szervezet kizárólagos joga, hogy képviselje a munkavállalók érdekeit a kollektív tárgyalások, megkötése és módosítsa a kollektív szerződés végrehajtásának felügyelete.
Az alkalmazottak, akik nem tagjai a szakszervezetek joga van, hogy engedélyezze a választott szerve a szakszervezetek, hogy képviselje érdekeiket, küldje el jelentkezését (Art. 30 LC RF).
Írásbeli kérésére az alkalmazottak, akik nem tagjai a szakszervezetek, a munkáltatók évente transzferek számlájára szakszervezeti alapokba a fizetés ezen alkalmazottak által meghatározott feltételekkel kollektív szerződés (Art. 377 LC RF).
8. Ki képviseli a munkavállalók érdekeit, ha a szakszervezet egyesíti munkavállalók kevesebb mint fele?
Ebben az esetben a közgyűlés (konferencia) a munkavállalóknak a rájuk bízott, hogy képviselje az érdekeit a szakszervezetek vagy más képviselő (Art. 31 LC RF).
Mivel az egyik alapvető szakszervezeti jogokat - a jogot arra, hogy tárgyaljon a legkisebb szakszervezet nem zárható ki a tárgyalási folyamatban. Ő a jogot, hogy jelöljenek képviselőik megválasztására vonatkozó más érdekképviseletek esetén azok létrehozását, ragaszkodva ahhoz, hogy a részesedése a szakszervezeti képviselők ezek a szervek nem volt kevesebb, mint az arány a szakszervezeti tagok létszáma az összes a szervezet alkalmazottai.
9. Ki jár, mint a képviselője a munkáltató?
Mindenekelőtt emlékeztetni kell arra, hogy megfelelően Art. 56. A törvény a Magyar „A nevelés” az oktatás az alkalmazottak tekintettel a munkáltató az oktatási intézmény. Jellemző a munkáltató a kollektív tárgyalások, megkötése vagy módosítása a kollektív szerződés a feje az oktatási intézmény vagy egy általa felhatalmazott személy szerint a Munka Törvénykönyve, a törvények, rendeletek, alkotó dokumentumok és szabályzatok (art. 33 LC RF).
Az intézmény vezetője jogosult arra megbízást, vagy az, hogy milyen sorrendben, hogy teljesen vagy részben átruházza hatáskörét, hogy tárgyalásokat folytasson, kollektív szerződések megkötésére másokkal. Ha az ilyen hatáskör nem adható ki, a bizottsági ülésen is alakulnak egy üres megbeszéléseket emberek, akiknek nincs jobb döntéseket hozni, és minden elért megállapodásokat az ilyen üléseken nem lehet érvényes.
10. Van-e lehetőség, hogy a változások és kiegészítések a kollektív szerződés?
Igen. Változtatásokat és kiegészítéseket a kollektív szerződés jelenleg gyártott azonos módon alakult a Munka Törvénykönyvében, a Magyar megkötésére.
11. Milyen intézkedéseket bele kell foglalni a kollektív szerződés?
12. Milyen feltételek mindig tiszteletben kell tartani a kollektív alku?
Ezeket mindig be kell tartani az általános elveket a kollektív dogogovornogo szabályozás:
feltételeit a kollektív szerződés, a romló szemben a jelenlegi szabályozás a munkavállalók helyzetét, érvénytelennek minősül;
A kollektív szerződés az oktatási intézmények nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva azzal, ami meghatározott általános, ágazati, regionális tarifa megállapodások vonatkoznak az intézmény;
kollektív szerződések összhangban kötött a törvény kötelező a munkáltatók, akikre vonatkoznak.
13. Amennyiben a kollektív szerződés az aláírását követően regisztrálni?
Az utolsó szakaszban a tárgyalások az aláírása a kollektív szerződés és a regisztráció.
Javasoljuk, hogy megvitassák a kollektív szerződés a csoport megteheti a közgyűlésen. Ezt követően a Bizottság véglegesíti a kollektív szerződés tervezetét, tekintettel a javaslatokat.
Részéről a munkáltató kollektív szerződés vezetője által aláírt, az oktatási intézmény nevében az alkalmazottak - szakszervezet.
Aláírását követően a munkáltató köteles hét napon belül, hogy küldjön egy kollektív szerződés bejelentésére nyilvántartásba az illetékes munkaügyi hatóság a helyét az intézmény.
14. Miért kell regisztrálni a kollektív szerződés, mert a törvény regisztrációs értesítést?
Igen, ez az. Register nevű értesítést. Állami munkaügyi hatóság nem lehet tagadni a felek a szerződés nyilvántartásba vételéről, akkor is, ha a hibát találtuk. Csak a jogot, hogy pont őket, és javasoljuk, hogy távolítsa el őket. A regisztráció azért fontos, mert ez ad az állapota a kollektív szerződés egy jogi aktus, ami fontos az érdeke a kollektív.
Összefoglalva az eredményeket egy osztály
Zárszó kör vezetője.
Ahhoz, hogy a szerződés megkötésére -, hogy csak fél siker. A legfontosabb dolog -, hogy elérjék a maximális megvalósítása. Ezért nagyon fontos, végrehajtásának ellenőrzése a tervezett.
Felhasználása a gyakorlatban olyan formában, mint egy jelentést, mielőtt a munkások ülésén a csoport (évente egyszer vagy hat hónap), ahol mindegyik fél áll tájékoztatást az elvégzett munkát.
A kollektív szerződés érvényben marad abban az esetben a változó az intézmény neve, valamint az intézmény vezetője változás. Ő továbbra is érvényben maradnak a lejárati idejének.
A rendelet a kollektív szerződés semmiképpen sem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a normatív jogi aktusok, magasabb rendű.
Felhasználási feltételek A kollektív szerződés, a romló helyzethez képest a munkavállalók a jogszabály érvénytelen.
A kifizetés a prémiumok, juttatások, jutalmak, anyagi támogatást, összhangban kollektív szerződés alapján a fejét a sorrendben. Ugyanakkor azt kell figyelembe vennie a véleménye a szakszervezet.
Az anyag előállítása Valentinoy Zeleninoy, tanszékvezető a munka és a bérek a voronyezsi Területi Bizottságának Szakszervezet Oktatási és Tudományos az Orosz Föderáció.