A kollektív panaszt a minta előkészítése és különösen a fej
Van egy nagyon elterjedt hiedelem, hogy egy jó főnök nem történik meg. De még ha a munkavállaló nem egyedül az ő véleménye, ellenséges magatartás vagy személyi sérülés nem ok arra, hogy levelet kollektív panaszt a fejét. Ugyanakkor, ha a magasabb szakember kapunk extra szakmailag vagy közvetlenül sérti a jogait alárendelt-e, vagy ugyanabban a csoportban, akkor a kollektív panaszt a legfőbb - a leglogikusabb és jogilag ellenőrzött módon megoldani a problémát.
Objektív okok panaszok
Fontos! Meg kell érteni, hogy:
- Minden eset egyedi, és egyedi.
- Egy alapos tanulmány a kérdés nem mindig garantálja a pozitív eredményt. Ez sok tényezőtől függ.
Ahhoz, hogy a legrészletesebb tanácsot a kérdést, csak akkor kell, hogy hajtsa végre a javasolt lehetőségek közül:
Annak a valószínűsége, a súrlódás a csapat nem olyan kicsi. Egy profi a legmagasabb szinten - ugyanazok az emberek, ami azt jelenti, hogy a szubjektivitás velejárója az értékelés, hogy mi történik mindenkinek. Ezért mielőtt konfliktus áll helyzetnek a főnökök felett vagy a szabályozó hatóságok, kell, hogy „kihűlni”, és külön az érzelmek a tényeket.
Meg kell értenünk, milyen területen, hogy tartalmazza a panaszok csapat. Két lehetőség van: a megsértése munkajogi vagy visszaélés szinten interperszonális kapcsolatok a gyártási folyamat során. Megsértése a munkajog és a sorrendben a hasznosítás előírt a Munka Törvénykönyve. A leggyakrabban észlelt:
- nem fizetése fizetése és annak összetevőit vagy a fizetési nem teljes méretét, Art. 142 és 236 TC tartozik;
- jogellenes elbocsátás vagy romlása munkakörülmények, kiadásának megtagadása a munkaügyi kapcsolatok, art. 234 TC Hungary;
- figyelmen kívül hagyva a követelményeknek munkavédelmi vagy nem munkakörülmények, Art. 236 TC RF;
- rendelkezéseinek megsértése a munkaszerződés vagy a munkaköri leírás.
Minden ilyen esetben részletesen a munkaerő-kódot, és a normál szintű fellebbviteli eljárás (a munkaügyi ellenőrzés, ügyészség, bíróság).
Harder a helyzet a döntés a belső konfliktus. Bár tudja elpusztítani a termékeny légkör a vállalatban, és még van negatív hatással a pénzügyi állapotát. Néhány nehézségre, amelyek anélkül, hogy bármi más érzelem, de gyakran vannak olyanok is, amelyek alapján egy objektív vizsgálat, és választ a felsőbb bíróságok:
- frank szabotázs a részét, a fejet;
- illetlen viselkedés működés közben, ami árt a becsületét és méltóságát egyéb alkalmazottak;
- fenyegetések és fizikai hatások;
- sértés szó vagy cselekvés.
Szemszögéből a jog és az erkölcs mindez ne is tolerálható egyetlen megnyilvánulása, és ha jön a mindenütt jelenlévő, a személyzet kell gondolni írás egy kollektív panaszt a fő vagy a fej a strukturális.
Hol lehet panaszt?
Az íratlan, de általánosan elfogadott szabályai kezdeni az utat a harc érdemes hierarchikus sorokat a cég vagy a fellebbezést az unió. Ha a főnök megenged magának túl sok, nem a magasabb link a cég, akkor ez a munka, és ugyanabban az időben, hogy időt takarít meg az eljárást. Elvégre a törvény szerint az a megfontolás fellebbezések № 59-FZ, akkor 30 napon belül, és felgyorsítja a folyamatot a vállalaton belül.
Egy olyan helyzetben, amikor az igazgató irányítja az üzleti egyedül, de még mindig a tulajdonos, akkor nincs más választása, mint menni hosszú utat. Akkor kezdődik a munkaügyi ellenőrzés munkaügyi ügynökség a régióban. Ha az eredmény annak ellenőrzések nem fogadja el az összes csapat tagjai, hogy folytassa a harcot, és levelet kollektív panaszt a fej is, hogy az ügyész.
Előfordulhat, hogy az ügyészség a csekk nem vitte az ügyet, hogy a végén. Ebben a szakaszban az írás a vége a kollektív panaszok, mert csak egy út marad a dolgozó nép - a bíróság, de itt csak akkor fogadható el a nominális követelések intézkedések a vezető minden egyes kérelmező külön-külön. Az egyetlen dolog, ami lehet, hogy egy ítélet, hogy csatlakozzanak a figyelmet az ilyen peres hasonló okok miatt.
Mindenki, aki úgy véli, hogy a vezető megsérti a munkavállalók jogait, érdemes megjegyezni, hogy a kollektív panaszt a főnök, akárhol is irányult, hogy minél több figyelmet, mint az egyén.
köszöntés
Így a kollektív panaszt a feje eltér számos egyéni kérelmezőknek a fejlécben a dokumentumot, és az aláírások száma is. Ellenkező esetben meg kell végrehajtani a szabályok szerint, a 7. cikk A törvény az a megfontolás fellebbezések № 59-FZ. Ezzel szemben az egyéni bánásmód, a minta, a kollektív panaszt a feje tartalmazhat „fejléc”, mint egy listát az összes kérelmező, és az egyszerű mondat „csapat ...”. Ha a nevét, a panaszkodó nem szerepel, akkor meg kell határoznia, hogy a munkatársaik általuk engedélyezett, hogy képviselje őket a szövegben. Ebben az esetben, és az aláírásokat az összes felet, hogy a konfliktus nem feltétlenül elegendő aláírást képviselő.
A „sapkát” is meg kell határozni, az összes adatot a kérelmezők és elérhetőségét. A végén biztos, hogy a dátum és az aláírás kezelést. Azonban a legfontosabb, tömör, és ugyanabban az időben, magyarázzák meg teljesen a probléma lényegét, ne felejtsük el, hogy adja meg a nevét és címét vezetője, a neve a felosztás általa vezetett, aki panaszt nyújtott be. Ahol ő küldte a kérelmet, a minta a design lesz egységes.
Mielőtt levelet kollektív panaszt a fejét, akkor kell, hogy megismerjék a követelményeknek Art. 7. 59-FL. Fontos megérteni, hogy mi kell tekinteni a nyilvántartásba panaszt. Minden benyújtott fellebbezések anonim marad anélkül, hogy figyelmet.
Összefoglalva
Megfelelően és ésszerűen készült kollektív panaszt az osztályvezető vagy a fej a fióktelep kell elképzelni hatása a fejében a felső vezetés nem csak azért, mert ez a magatartás közvetve hatással vannak a pénzügyi helyzete, illetve rontja a hírnevét a cég. Ha minden körülmény meghatározott kollektív panasz erősítették meg, de nem elnyomott, akkor valószínű, hogy a munkavállalók megy a parancsnoki lánc és megtalálni megértés ott. És ez viszont tele van már fegyelmi (Art. 195 LC), adminisztratív és akár a büntetőjogi felelősség tisztviselők (Art. 362 és 419 a Mt.).
Másrészt, következménye kaotikus halmaz kezelni a körülmények nem támasztják alá a bizonyítékok vagy szemtanúk lesz az értékelés a kollektív panaszok a fejét, rágalmazás és arra törekszik, hogy elhomályosítsa a közvetlen felettese. Megértés a csapat nem növekszik, és a következő alkalommal, még több más valós, lesz akadálya, hogy az eljárás megindításáról.
Azok számára, akik úgy döntöttek, hogy bővíteni a kört a beavatottak a részleteket a konfliktus, és kérte, hogy az állami szervek segítségét jogaik védelmét, érdemes megjegyezni, hogy a kísérlet főnökök indul elnyomás alkalmazni, vagy megpróbálja tüzet rájuk - ez illegális, és azt eredményezi súlyosabb következményekkel, így a panasz a csapat új alkatrészek bármikor az ellenőrzés.
Komplex kapcsolat a főnök nem ok arra, hogy húzza ki a dugót, és hagyjuk a munkát, különösen, ha az a hely, és a fizetés a munkavállaló teljesen elégedett. Amikor a konfliktus alapja egy valós megsértése jogok és szabadságok, különösen az egész csapatnak a hasznosítás lehetséges és szükséges a harcot. Különösen, hogy mit kell tenni ennek a segítségével a kollektív panaszok a cselekmény vagy mulasztás főnök sokkal könnyebb és hatékonyabb.
Ha egy kis város, a tulajdonos a cég valószínűleg jól kijönnek a helyi ügyész, és a fejét a helyi szervezete a Munkaügyi Hivatal (ahogy az gyakran előfordul, szembe kellett néznie). Akkor azt tanácsolom, azonnal ugrik át a „fej” és lépjen kapcsolatba a regionális ügyészség és a regionális képviselet a munkaügyi ügynökség. Ezután a hatás jóval nagyobb lesz. Plusz meg kell értenie, hogy a kollektív panasz - van egy erős tényező, és a több alkalmazott aláírni egy ilyen panasz, annál nagyobb az esélye annak, hogy minden rendben van az Ön számára, hogy kedvezően bírálja, és nem az a főnök, aki elvesztette a félelem, és már nem felelnek meg a feltételek a munkaszerződést.
A design világos - vannak sablonok, de a kollektív panasz csak akkor eredményes, ha mindenki, aki feliratkozott, tette az első helyre, önként, másrészt, határozott, és nem csak megadja magát a többség véleményét. Például, mint a sztrájk. Feliratkozás sztrájk, mint minden, de a valóságban csak kevesen sztrájkolnak, és a többi, vezette a félelmek továbbra is működik, még akkor is, ha a feltételek nem teljesülnek.
Volt egy időszak, néhány évvel ezelőtt, amikor szerettünk volna egy nagyobb része a csapatnak, hogy a panaszt a fejét. A probléma a fizetése. Keresztül magyarázatot, és megígérte, hogy megreformálják a mai problémák kezdődött újra. Küldje el újra, vagy a régi esetekben még emlékszel?