A készítmény alkalmazási rekordok elbocsátás saját vagy hiányzások
Ha bármilyen kapcsolatokat kapcsolatban az elbocsátás, kell, hogy vezérelje a normák TC Magyarország és rabok szerint a munkaszerződés (egyéni és kollektív).
Ezek az alapvető szabályozó dokumentumok kapcsolata munkáltató és a munkavállaló. Az eljárást a foglalkoztatási rekord szerint a normák LC, létrehozza a magyar kormány - lásd Rendelet száma 225 és megerősítette a „szabályok”..
Elmagyarázza, hogyan kell folytatni a munkát a könyv, különösen akkor előírt eljárások esetén a szerződés megszűnése a bejegyzés. A bejegyzést a könyvben a munkavállaló a munkáltató hozzájárul.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Art. Magyarország TC 66 állítja egy kivétellel - az egyének munkáltatók (nem egyéni vállalkozó). Általános szabály, hogy a rekord teszi alkalmazottja a személyzeti osztály. Azt is meg lehet tenni az egyéni - egyéni vállalkozó. Alapját felvételt - végzés vagy a munkáltató rendelkezésére áll.
- Work-book szabvány minta alapdokumentuma a foglalkoztatás és a szolgálati idő a munkavállaló.
Okai munkaviszony megszűnése
- megállapodás szerint a felek;
TC nem ad kimerítő felsorolást. Az Art. 78 megadottól eltérő a TK lehetnek más okok miatt. de csak által előírt egyéb törvények Magyarországon (de nem a törvények alanyok Magyarország és működési szabályzat).
Munkaszerződés megszüntethető bármikor a felek megállapodása a munkaszerződést.
A szerződés megszűnése közös megegyezéssel történő
Egy ilyen megállapodás születik bármely szakaszában a munkaügyi kapcsolatok. Lehet bármelyik fél kezdeményezheti. Mi van írva egy ilyen esetben?
Még ha a munkáltató által kezdeményezett. mégis kerül sor, a 78 st. Az Mt., ha a munkavállaló veszi az ajánlatot.
Összhangban para. 5.2 Útmutató a Munkaügyi Minisztérium, a munka könyv lesz egy bejegyzést jelzi a cikket, de nem a TC 78 gyakran rossz személyi tisztek. és n. 1 evőkanál. 77 TC (is vonatkozik az elbocsátás részmunkaidőben, ha a munkavállaló akar menni dolgozni saját).
1. Az okok megszüntetése a munkaszerződés a következők:
2. A foglalkoztatási szerződés megszüntethető más okokból e Kódex és más szövetségi törvényeket.
3. rész III már nem érvényes.
A szerződés megszűnése után bizonyos idő
Ez történik, ha egy szerződési feltételt a felek által meghatározott a megállapodás megkötésére.
Tudtak megegyezni beton. például három hónap, vagy nyáron, vagy adja és hozzávetőleges. a távollét egy másik alkalmazottja, mert a betegség, hogy valamilyen munkát végez.
A második esetben, a szerződés megszűnik kijárattal a munkát a helyettesített munkavállaló által vagy a teljesítményét egy adott munkát. Ha lejártát követően a munkaviszony, az ilyen szerződés minősül határozatlan.
önkéntes lemondás
Hogyan lehet bejegyzést a „önként elbocsátás”? Care - a megfelelő munkavállalót.
Egyetlen feladata -, hogy figyelmeztesse a munkáltató két hétig - Art. 80 TC. Töltse ki a jelentkezési lapot. Ezeket a dokumentumokat ajánlott kéz kézzel, mint az időszak kezdődik csak a következő napon, a nyilatkozatban meghatározott.
Még ha ő megy nyaralni, majd égetés.
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha másképpen megállapítható e Kódex vagy más szövetségi törvény. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.
Közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Azokban az esetekben, ahol a kérelem egyik alkalmazottja lemondása saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás egy oktatási szervezet, nyugdíj és más ügyek), valamint abban az esetben, a jogsértés által a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, tartalmazó normák munkajog, a helyi rendeletek, kollektív szerződések vagy munkaszerződés, a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a ayavlenii alkalmazottja.
Mielőtt az idő lejártával a felmondás a munkavállaló joga, hogy bármikor visszavonja kérelmét. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor, ha a hely nem hívták írásban a másik munkás, aki szerint ez a kód, más szövetségi törvények nem lehet tagadni munkaszerződést.
Az időszak végén a felmondási a munkavállaló joga van abba a munkát. Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a munka eredménye, és egyéb dokumentumok, a munkával kapcsolatos, írásos kérésére a munkavállaló és a végleges kifizetés neki.
Ha ezek után az elbocsátás felmondási idő munkaszerződéssel nem fejeződött be, és a munkavállaló nem ragaszkodnak elbocsátás, a munkaszerződés folytatódik.
Vannak olyan esetek, (para. 1, Art. 80 LC), amikor a munkáltató azonnal lejárta előtt két héttel köteles megszüntetni a munkaviszonyt kérésére a munkavállaló. Például, ha egy alkalmazott nyugdíjba (a jogalkotó nyitva hagyja a listát az ilyen esetekben).
elbocsátás a munkáltató
A legkellemetlenebb része a munkavállaló, ahogy az amellett, hogy a vágy, akaratlanul.
Lehetnek objektív okok (például a megszüntetése a munkáltató vállalat, létszámleépítés, a tulajdonosváltás, az azt követő rokkantság) és szubjektív (azokban az esetekben, amikor a munkavállaló hibájából vagy inkompetencia).
Az elbocsátás a hiányzások cikk értelmében. TC 81 május távollétében ok nélkül a munka legalább 4 órán keresztül. Munkáltató fontos, hogy összegyűjtse az összes szükséges dokumentumot. memo és a cselekmény iskolakerülés, hogy egy bejegyzést a nyilvántartásban a munkaidő.
A Bíróság kérheti ezeket a dokumentumokat. Ha lehetséges, akkor is kérheti, írásos magyarázatot a munkavállaló. A munkáltató köteles bejelenteni a munkavállaló elbocsátás kézzel, vagy ha hiányzik, küld értesítést ajánlott levélben.
Elbocsátás a bizalomvesztés. Ez a tétel Art. 81 Ami a munkavállalók szolgáló pénzbeli és (vagy) áru értéke, amelynek teljesítménye a működőképesség előírja a munkáltató bizalmát.
A munkavállaló köteles közvetlenül szolgálja a tárgyi eszközök (befogadni őket, mérlegelni obmerivat kap fizetett). A cikk szerint, nem lehet utasítani. például könyvelés. A bírói gyakorlat, elutasította, hivatkozva a tétel könyvelők helyreállítani.
Az elbocsátás az általános igazgatója a szervezet, helyettesét, főkönyvelő art. 81 lehetséges volt a változás a tulajdonosi. Ez egy privát, nem bűncselekmény, ha a bizalom hiánya. Egy másik eset, feltéve, n. 9) Az Art. TC 81 - elfogadása jogellenes döntés a fej, amelynek eredményeként a vagyonvesztés.
Kívül eső okok miatt az oldalán a bázis
Ezen okok miatt a munkaszerződés megszűnik a fenti cikkben. Magyarország TC 83 esetben. A legnyilvánvalóbb ezek - a halál a munkavállaló vagy a munkáltató. különböző katasztrófák (árvíz, tűzvész, árvíz, stb.)
Körülményeket figyelembe kell venni a rendkívüli felbontás a magyar kormány és a kormányt alkotó szervezetek.
Ez lehet a helyzet a jogi fikció - a hivatalos halál a munkavállaló vagy a munkáltató az egyén. Halott ember ismeri csak a bíróság. Hiányában a bírósági határozat - az alapja kihívást elbocsátása ezen az alapon.
- hívja a munkavállalót a katonai szolgálat vagy benyújtása helyette alternatív polgári szolgálat;
A munkaviszony megszűnése szerződés meghatározott indokok alapján a 2., 8., 9., 10. vagy 13. az első része a cikket akkor megengedett, ha ez lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének, így megüresedett alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
A harmadik rész már nem érvényes.
Dátum és aláírás
Ki írja alá a munkafüzetet az elbocsátás? 35. bekezdése szabályzat jóváhagyott. PP száma 225 megállapítja, hogy a bejegyzés a könyv elbocsátás a munkavállaló által hitelesített aláírás és pecsét a munkáltató. Valamint a munkavállalói jeleket.
Ez az általános szabály alól van kivétel - az esetben, ha a munkavállaló (mivel hiányzások) hiányzik a munkából, és jeleket.
Az utasítás szerint a bejegyzését elbocsátás nélkül bármely csökkentést. Az összes bejegyzés kell tanúsítania a pecsét a munkáltató (és nem csak személyzeti osztály).
Lemondás vagy korrekciója a felvétel
Hogyan kijavítani a hibás bejegyzést? Végzése során ezeket az intézkedéseket kell vezérelnie ugyanazokat a dokumentumokat - TK rendelet az RF kormány Munkaügyi Minisztérium rendeletek. A fizetett hibás bejegyzést áthúzva után illik üzenet. Az új bejegyzések alapján készült a dokumentum és az aláírás és pecsét a személyzet a munkáltató.
Tartása könyvek dolgozók szigorúan betartva az Mt., a szabályok az orosz kormány, az utasítás a Munkaügyi Minisztérium szükséges valamennyi felet, hogy a munkaviszony.
Ez lehetővé tenné, hogy a munkaadók a pereskedés elkerülése a dolgozókat meg kell győződni arról, hogy a Nyugdíjbiztosítási Alap számára ismerős, és nem kétséges, a foglalkoztatási történelem.
A legnagyobb hibák száma lehetővé tette a kis cégek folytatásában munka könyveket, ahol nincsenek megfelelő személyzeti osztályok, és az egyéni vállalkozók.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!