A juttatás gyermekgondozási apa
A kérdés. Dolgozom egy boltja háztartási gépek. Nemrég volt egy lánya. Házastárs soha nem dolgozott, és nem részesül ellátásban. Megfordultam, hogy a munkáltató a kérelem szabadság és a fizetés a havi juttatás gyermekgondozási. Ugyanakkor szeretnék folytatni a munkát. A számviteli és személyzeti osztály azt mondta, hogy az FSS nem engedi és nem nyújt előnyöket, kinevezése óta ténylegesen gondozó a gyermek. Kérem, mondja meg, hogyan lehet ebben a helyzetben? Muszáj a jogot, hogy a kereslet az ellátás fizetését?
Hívjon most és kap
Előzetes konzultáció:
8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71
Lényegében a felvetett kérdés a következő információkat.
Ez a törvény létrehozta a havi juttatást a gyermekgondozás befizetett napjától szabadság gyermek gondozása, amíg a gyermek betölti a tizennyolc hónap.
Így a jogot, hogy a havi juttatás gyermekgondozási megmarad abban az esetben, hogy a személy, aki a szabadság gyermekfelügyelet, részmunkaidőben dolgozik.
1. Az kérelmét el gyermek gondozása;
2. Nyilatkozat az előny;
3. A gyermek születési anyakönyvi kivonatát, amely felhasználható a karbantartási és egy-egy példányt;
A juttatást fizet a megadásának napjától apasági és azon a napon, amikor a gyermek eléri 1,5 év (Art. 1, Art. 11.1 A törvény № 255-FZ).
A nyilatkozat, referenciák és másolata születési anyakönyvi az alapja a végzés közzétételétől neve szabadság gyermek gondozása, amíg a 3 éves kor.
Worker megismertesse a sorrendben kézzel, majd a VIII munkavállaló személyi igazolvány № T2 információkat tartalmaz a szabadságot.
Így a gyermek apja, valójában gondozó a gyermeknek joga van elhagyni a gyermek gondozása, valamint havi az idő, amikor ő lesz az egyik, és fél év, ha a gyermek anyja nem működik.
Elutasítás esetén a kinevezés és a fizetés havi juttatások, akkor fellebbezhet ellene a bíróságon.