A felmondást a határozott idejű munkaszerződés (szerződés)
Kortárs interakciónak a munkaerő, közöttük felmerülő közvetlen résztvevői a munkaügyi kapcsolatok (munkáltató és munkavállaló) alapuló munkaszerződés, amely a fő dokumentum.
A rendelet annak megkötésére, megszűnése, felülvizsgálata vagy kiterjesztése tükröződnek a Munka Törvénykönyve, amely bizonyos kötelezettségeket ír elő az összes olyan érintett fél a tranzakció.
Bizonyára sok honfitársunk lesz érdekelt, hogy mit kell tenni a lejárat egy ilyen dokumentumot, ha a fej köteles értesíteni a munkavállalót.
Figyeljük meg - jobb, vagy kötelessége a munkáltató?
A munkáltató köteles tájékoztatni a botját, hogy a kifejezés a munkaszerződés véget ér, és hogy adjon neki egy írásos értesítést kell 3 naptári nap.
Kollektív szerződések azonban előírható kiegészítő rendelkezések és a munkavállalói jogok, beleértve azt a jogot, hogy figyelmeztetni kell a lejárati dátumot a munkaszerződés. De ebben az esetben, a fejét a személyzeti osztály vagy közvetlen felettese szervezetek kötelesek értesíteni a munkavállalót írásban kellő időben.
Részmunkaidőben (szabályozza Art. 282 TC Magyarország), a munkavállaló is szükség van, hogy kössön szerződést írásban (Art. 67).
Amikor közeledik az idő a szerződésben meghatározott véget § szerint. 77 óra. 1 n. 2 alkalmazottja megszűnése után történik a lejárt a szerződés vagy megújítása.
Hogyan készül?
Nem szabad elfelejteni, hogy a lejárat napja a munkaszerződés - ez az utolsó nap, amelyre a munkavállaló végzi a ráruházott feladatokat.
Ebben az esetben a felelős munkáltató készíti a bejelentést.
Meg kell figyelembe venni a pontok száma:
- hirdetmény kiállított és aláírt, mielőtt a tényleges lejárati dokumentum;
- dokumentum írásba kell foglalni, és átadta az egyik legkényelmesebb módja erre.
Ha a munkavállaló közvetlenül az irodában, vagy a bázis, akkor meg kell adni felmondás munkaszerződés alapján a festmény.
Keze a munkavállaló kell megfejteni az aláírás, amely megadja a nevét kézzel, és letette a tényleges átvételének napja a dokumentumot.
Abban az esetben, ha a munkavállaló a munka távolról, vagy egy másik városban, a fejét a dokumentum küld egy speciális ajánlott küldeményként tértivevénnyel.
Sőt, ez a legcélszerűbb elvégezni egy leltárt minden elküldött.
Hogy van egy kivonat a munkaszerződés igazgató? Itt megtudhatod.
A munkáltató az alábbi dokumentumok kéznél:
Hozzá kell tenni, hogy az meghibásodása esetén a munkavállaló kézhez az értesítést a kezét, ezt a műveletet meg kell követelni, hogy tartsa egy speciális jogszabály.
Tény, hogy a bejelentést megfelelő bejegyzés jelzi elutasítás munkás a szerzés a kezében egy dokumentumot, és ott kell, hogy legyen két tanú.
Egy példa az ilyen cselekmény:
Ebben a munkaviszonya a munkavállaló felmondta a munkaszerződést megszűnése készül. elvégzi a szükséges eljárásokat a kibocsátó a végső pénzügyi számítás, a bypass lapot befogadó munkahelyi könyv a kezét, és így tovább.
Hogyan lehet?
Minta felmondás határozott idejű munkaszerződés lehetővé teszi, hogy a legjobb módja annak, hogy hogyan kell megjeleníteni információkkal körülményt.
Az alábbiakban megtalálja példát alkalmazottja felmondás határozott idejű munkaszerződés:
Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy ha azt akarjuk, van is egy lehetőség, hogy megoldja ezt a problémát rovására különleges biztosítékok, amelynek tartalmaznia kell a csere a határozott idejű szerződés határozatlan időre szóló (határozatlan időre).
Melyik a jobb - munkaszerződésben vagy határozott idejű szerződést? Itt megtudhatod.
Amennyiben regisztrált?
Értesítés kötelező nyilvántartásba vett dokumentum - nevezetesen a magazin a regisztrációs parancsokat és utasításokat hozzárendelésével neki egy egyedi kimenő szám.
Ez lehetővé teszi számunkra, hogy bizonyítani, hogy a munkavállaló jogait nem sérti, és ezáltal enyhíti a munkáltató a kockázata büntető szankciókat az illegális a munkaviszony megszűnése esetén a dolgozóik.
Abban pontos betartása minden munkáltató akciójelenetek magukat teljesen védett, és ezért már nem nem kell aggódni, mert az eljárás megszüntetése a munkaszerződés teljes mértékben megfelelnek Art. 79 TC tartozik.
Meg kell jegyezni, hogy annak ellenére, hogy a munkáltató köteles írásban értesíti a munkavállaló a szerződés megszűnését legalább 3 munkanappal, van egy kis nyilatkozatot.
Például, ha a munkavállaló járt ideiglenesen távol személy, akkor a munkáltató nem köteles értesíteni a munkavállalót a munkaviszony megszüntetése szerződést.
A fenti eredményeket összefoglalva azt mondhatjuk, hogy bizalommal illetékes és előrelátó munkáltató mindig előre a felmondás a munkaszerződés, és elküldi azt a munkavállaló.
Egy ilyen eljárás a fej meglehetősen egyszerű, de ez ad a munkavállaló a lehetőséget, hogy a helyes hozzáállás, hogy a kormányzó párt.
A munkaszerződés →