A Corporate veszi odaítéléséről szóló minta alkalmazottak és hogyan kell írni
Fő »személyzete” szabályzat elkészítése a feljegyzés bónuszokat alkalmazottai
Motiváció alkalmazottak nagyban függ a fizetési rendszert a munkájukért. A vezetők alaposan gondolja át, hogy mikor és hogyan lehet ösztönözni a beosztottjai útján díjakat. Hogy értesítse feletteseit szükség további kifizetésekre használják emlékeztető odaítéléséről alkalmazottak.
Hogyan írjunk
Kérdések anyagi ösztönzés a munkavállalók továbbra is a munkáltató döntése alapján. Ezért a design a kiegészítő bónuszok szabályozza kizárólag a belső szabályozások a szervezet. Ez a dokumentum tartalmazza az alábbi információkat:
A munkavállaló lehet díjat nyer különböző okok miatt. Ez teljesítése vagy túlteljesítése teljesítése egyéni vagy kollektív terv, a problémamegoldás, amelyek nem tartoznak a hatálya alá a feladatai, megtakarítás anyagi források a munkáltató, és így tovább. Is arra ösztönzik, és az alkalmazottak, akik lelkiismeretesen végzik a munkájukat sokáig.
Figyeljen! Ha a szervezet normatív szabályozó dokumentumot odaítélésének eljárását (megrendelés, összesen vagy más módon), akkor meg kell hivatkozni.
Ha a helyzet nem a bónuszokat, és a fejegység egyszerűen kiosztja elkötelezett a promóciós költségvetés, megadhat egy formális mondat. Például a „nagy eredményeket ért el a munka”.
Figyeljen! A dokumentum szinte mindig össze nevében a közvetlen tanszékvezető vagy szolgáltatás, ahol a munkavállaló munkáját, a nyeremény. Bizonyos esetekben egy megjegyzés lehet alkalmazni, hogy helyettese vagy feljebbvalója.
Ezt a dokumentumot kell készíteni előre, mivel a szóban forgó anyag ösztönzőket kell hangolni a számviteli osztály.
Megértsék azt az elvet elkészítésének a szóban forgó dokumentum lehet egy példát.
Száma 0919/437 igazgatója „fog”
re DD.MM.YYYY Nezhdanskomu SA
Odaítéléséről alkalmazottai árbevétel a 2. negyedévben
- Mr. Ivanov.:
- teljesítésére irányuló egyéni értékesítési terv - 20%
- végrehajtására vonatkozó általános terv értékesítés - 10%
- Orr-ES.:
- teljesítésére irányuló egyéni értékesítési terv - 30%
- végrehajtására vonatkozó általános terv értékesítés - 10%
- Stepanova L.T.:
- teljesítésére irányuló egyéni értékesítési terv - 30%
- végrehajtására vonatkozó általános terv értékesítés - 10%
Értékesítési vezető Platonov MD
Érdemes megjegyezni, hogy a biztosítási díj is teljesen feltöltve, és bejelentése nélkül emlékeztetőket. Egy ilyen dokumentumot kell használni szervezetek szigorú elszámoltathatóság, illetve a nagyvállalatok, ahol meg kell kifejezetten tájékoztatja az igazgatót a munka az egyes alkalmazottak.
Memo odaítéléséről a munkavállaló kapcsán évfordulóján minta letöltése
Memo odaítéléséről a munkavállaló kapcsán az öregségi letöltés
Emlékeztető a személyzet bónuszokat kemény munka letöltés