A besorolás a személyzet, iratkezelési alkalmazottak - a számviteli munka és a fizetési
Jelenleg a tervezés a teljes személyzet a szervezet két csoportra oszthatók:
- ipari személyzet, azaz a személyzet részt elsődleges termelési tevékenység ..;
- nem ipari személyzet, azaz személyzet nem alaptevékenységek.
A személyzet működési tevékenységek alkalmazottai a fő és kiegészítő termelés és kiegészítő iparágak.
A személyzet nem alaptevékenységek közé közművek munkások, egészségügyi, szabadidős, óvodai, oktatási intézmények, stb
Attól függően, hogy a funkciókat, amelyeket a személyzet oszlik munkások és alkalmazottak.
Az alkalmazottak osztja:
2) a fő szakértők;
3) más szakemberek.
A 2. ábra az általános besorolását a vállalati személyzetet.
Különbséget tenni tervezett és nem tervezett része az alkalmazottak.
A bérszámfejtés magában foglalja az összes munkavállaló által elfogadott, az állandó, szezonális és ideiglenes foglalkoztatás időtartama 1 nap vagy több napjától beiratkozás munkájuk; toborzott próbaidőt szerepelnek a bér az első nap a munkába való visszatérést.
Cpisochny készítmény - a munkavállalók száma egy adott időpontban (tulajdonképpen munka + hiányzik). Az átlagos összetétele számított a hónap, negyedév, év elosztjuk a bérszámfejtés, a naptári napok száma.
Az előre nem tervezhető készítmény tartalmazza az alkalmazottak munkavégzési szerződések alapján a polgári jog, beleértve a szerződést; vonzott, hogy végre egyszeri munka; felvett kombinációja más szervezetekkel; célja, hogy tanulmányozza egy elszakadás a termelés és kap ösztöndíjat rovására vállalkozások és mások.
Amellett, hogy a tervezett és nem tervezett összetétele számítani arányok generáció, valamint hogy figyelembe vegye a munkaerő szabad mozgását használt mutató - a felvételi struktúra. Személyzet toborzása - ez a dolgozók száma, hogy jött dolgozni minden adott napon.
A vállalati irányítás és jelentéstétel munkaerőnek megfelelően szervezett fiókot mennyiségi és minőségi összetételét munkavállalók, azaz, számú szakmák, szakterületek, soraiban, kora, neme és egyéb jellemzőit, valamint a használata munkaidő az egyes alkalmazottak. Figyelembe véve a működési személyzet és használata munkaidő részt vesz a személyzeti osztályon.
A munkavállaló a foglalkoztatás be kell nyújtania az alábbi dokumentumokat:
1. útlevél vagy személyi igazolvány;
2. Az elektronikus dokumentumok a katonai nyilvántartásba vétel (a katonai szolgálat és személyek sorozás katonai szolgálat);
3. A foglalkoztatási történelem, kivéve az első alkalom, hogy menjen dolgozni, és részmunkaidőben;
4. oklevéllel vagy bizonyítvánnyal az oktatás és képzés, megerősítve, hogy létezik a jogot arra, hogy végezze el ezt a munkát;
6. Végül az orvosi rehabilitáció vizsgáló bizottság (MEDC) az egészségi állapot (a fogyatékkal élők számára);
7. Nyilatkozat a jövedelem és a vagyon;
8. A biztosítási igazolást;
9. Az orvosi jelentés az egészségi állapot;
10. egyéb dokumentumok megerősítik az egyéb körülményt a munkát, ha a prezentáció a jogalkotási aktusok.
Szerint a számviteli személyzet a következő dokumentumok vonatkoznak:
1) annak érdekében (sorrendben) a munkahelyek forma a T-1;
2) annak érdekében (sorrendben) átvinni egy másik munkát formában T 5;
3) A rendelkezés az üdülési listák képezik a T-7;
4) annak érdekében (sorrendben) a szabadság formájában T-6;
5) annak érdekében (sorrendben) a megszűnése a munkaszerződés formájában T-8.
Minden beérkezett munkavállaló kitöltött személyi kártya formájú T-2. At vezetők és szakértők egy további eleme egy személyes darab számviteli személyzet; a kutatók amellett, hogy a fenti dokumentumok tartalmaznak továbbá egy index kártya tudós formájában T-4.
Operatív használata időrögzítés a táblázatban a használata az idő regisztráció a T-12 formák. Report kártya által aláírt tanszékvezető, a szétválás, szakasz, valamint a felelős személy, majd elküldte a számviteli osztály.
Ez az első alkalom bérelt alkalmazottak kiadott munka eredménye, amely tárolja a növény a személyzeti osztályon, és kiadni a munkavállaló a kezét a nap elbocsátás.
Adatok száma társaság személyzete, a munkaórák, bérszámfejtés különböző formában a havi és az éves jelentések. Az egyensúly a vagyon „Bérek Számítások” tükrözi a tartozás alkalmazottja a vállalkozás, és a passzív egyenlege azonos a cikk tükrözi a tartozás most.
Ahhoz, hogy töltse ki ezeket a cikkeket veszik az adatokat a főkönyvi számla 70, amelyeket egyeztetni a teljes szakasz összefoglalása „számítások munkások és alkalmazottak tervezett és nem tervezett készítmény” razrabotochnoy táblázat F-5.
A havi jelentés zongora 1trud „Jelentés a munka és a munkaerő-áramlás alapján összeállított eredményszemléletben elejétől az év”, a következő adatokat:
1. § 1. A „alkalmazottak száma, a bérek és a munkaórák” - az alkalmazottak átlagos száma, bérszámfejtés, átlagkereset száma munkaórák stb
3. A „Help” - körülbelül az átlagos adatok bérszámfejtés; munkaórák alapvető üzleti, beleértve az alkalmazottakat munkások és alkalmazottak.
Hogy kitöltse a mutatók havi és éves jelentések munka segítségével:
adatok hulladék munkaórák, munkanapok vesznek a munkaidő.