3. bérek
Tanár illetményfizetés
A bérszint tanárok Magyarországon, hogy a munka, az iskola lehet nevezni olyan tevékenység, önkéntes alapon. Azonban a tanárok fizetését függ. Sőt, a mérete attól függ több tényezőtől, így a minősítés a tanárokat, számát és minőségét, a munkaerő, a környezet, amelyben a munka végzése a bér szerepel a kártérítés fizetésének és az ösztönző-alapú. És bár a kapott összeg eredményeként a tanár, kicsi, minden tanár akarja tudni, hogy mi legyen a törvény szerint, és hogyan lehetne javítani.
A fizetés a tanári alkotják bértarifa (fizetés), és több mint tarifális kedvezmények és bónuszok. Tarifa része - rögzített, amelyet a szövetségi törvény, és fizetik a szövetségi költségvetés. Over-tarifa rész van kialakítva többnyire rovására a helyi költségvetést. A mérete határozza meg a jogszabály tárgyának Magyarországon a normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat, a pénzügyi kapacitás az oktatási intézmény.
Amellett, hogy a fizetést a tanár arány (fizetés) már tartalmazza a végrehajtásához kapcsolódó munkálatok az oktatási folyamatban, és kívül esik a volt a fő feladata: kiegészítése speciális munkafeltételek; érdeklődés bónusz a szolgálati idő területeken különleges klimatikus viszonyok és egyéb kifizetések (bónuszok, alkalmankénti prémiumok, stb.) A fő szabályozó rendeletek bérek tanárok:
Mt. Magyarország (fejezet 20-28.);
Magyarországon törvény „A nevelés”;
Magyarországon törvény „A kollektív szerződések és megállapodások”;
Magyarországon törvény „a minimálbér” és egyéb jogszabályok.
Pozíció töltött tanárok. Fizetés tanárok függvényében határozzuk meg a hozzárendelt kategória alapján a vám- és képesítési jellemzők (követelmények) a poszt, a minimálbért (minimálbér) az egységes tarifa skála, valamint a normatív jogi aktusok meghatározott egyes garanciákat a bérekre .
Tanár illetményfizetés számától függ, és munkája minőségét. Növelve az tarifa részei, azaz a a méret a hivatalos fizetés a tanár szerint
hosszának növelése pedagógiai munka;
oktatásban részesülők vagy helyreállítása oktatási dokumentumok
odaítélési tudományos fokozat (jelölt vagy orvos a pedagógiai tudományok).
Havi fizetése a tanárok fizetésének úgy határozzák meg, a bértarifa a tényleges terhelés heti és osztjuk a megállapított díjat a rendes munkaórák pedagógiai munka hetente. Az alapot a tanári fizetés a munkaórák száma fizetett óraszáma hetente. Bármilyen óraszámok ezt meghaladó összeg kifizetése mellett.
Jelentős szerepet kialakulását és differenciálódását a fizetések a közszférában dolgozók játszanak körülmények között a természet és a munka intenzitását.
Igazolni ezeket a tényezőket a bérek beírt kompenzációs struktúra és stimuláló (pótlékok és kiegészítések), amelyek részét képezik a túlzott díjszabás tanári fizetés.
Az Art. 144 TC Hungary a munkáltató egyeztetve a munkavállalói képviseleti testület joga, hogy különböző bónusz rendszerek, amelyek elősegítik a co-payment és a díjak. Ezek a rendszerek is be lehet állítani a kollektív szerződés.
Felár ellenében oktatási intézmény: a monetáris kompenzációs dolgozó tanárok, hétvégén és ünnepnapokon. Ebben az esetben a co-pay összeg összhangban megállapított Art. 153. a Munka Törvénykönyve.
Ha egy tanár a hétvégén kíséri a diákok, hogy vegyenek részt az olimpiai játékok, a munka ezen a napon ő kompenzálja, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint a naponta kétszer, vagy óránkénti mértéke meghaladja a fizetés, mert a munkát végezte feletti havi norma. Kérésére a tanár, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munka munkaszüneti ünnep kerül kifizetésre egyetlen méretre, és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
Ha a tanár hozta dolgozni az éjszaka folyamán 22 órától 6 óráig (például vám a bálon), annak fizetés cikkelye szerint. 154 TC Hungary sebességgel növeljük 35% szerint a fizetés minden órában az éjszakai munka óra vámtételt.
Mivel a tevékenység a tanár kapcsolódik a nevelési folyamat szerint Art. 55 p. Törvény 8. Magyarország „A nevelés”, azt ki kell fizetni a havi pénzforgalmi kártérítési összeg egy minimálbér vásárlására tudományos és módszertani szakirodalom. Ez az összeg nem lesz adóköteles.
Havi ösztönző juttatás jön létre, hogy a tanárok is megkapta a jelvényt „tiszteletbeli munkás Közművelődési az Orosz Föderáció” az összeg legfeljebb 20% -a fizetés rovására az oktatási intézmény.
Amellett, hogy a prémiumok és juttatások a szövetségi költségvetésből a tanár hozhat létre további formáit kompenzációs kifizetések az alapok a Szövetség.
Így mindenféle ösztönző prémiumok, juttatások és ösztönző intézkedésekre kerül sor egy bizonyos ideig, ami lehetővé teszi, hogy támogassa a tanár nem csak megőrizni az elért eredményeket a munka, hanem azok javítására. Ebben az esetben, a méret a prémiumok és juttatások nem egyértelműen meghatározott fix méretű és az oktatási intézmény maga mennyiségétől függően a munka a tanár.