13 Fizetés hogyan számítják és fizetik

előző ◈ a következő

Fizetés mint ösztönzést

13 Fizetés hogyan számítják és fizetik
Az Mt. a munkáltató figyelmét a munkavállalók következő módon:

  1. Állapítsa dolgozói elismerését.
  2. Hogy adjon neki egy tiszteletbeli diploma.
  3. Értékes ajándékot vagy fizetséget pénzbeli kártérítést.
  4. Munkavállaló, hogy nyújtson be a címet a legjobb a szakmában.

Az, hogy a kiszámítása és befizetése a tizenharmadik fizetést a Mt. nincs szabályozva. Ezért, hogy megtudjuk, az eljárás és a számítás szempontjából megtalálható a Kollektív Szerződésben prémium kifizetések vagy rendelkezések bónuszokat, amely elérhető a cég.

Másfelől, a könyvelő nem tudja dokumentálni tanúskodik e kifizetéseket a fizetés egy hónapja, mert egy naptári hónap tizenharmadik nem létezik. Ennek oka, hogy a 13. fizetés tükröződik a hozzászólásokat szervezet, mint a prémium, amely fizetendő alkalmazottak eredményeként tevékenységüket a folyó évben.

lehetetlen kiszámítani, mielőtt egy ilyen díjat, mint jön a az év végéig. Költségeket, amelyek költenek majd bónuszokat, a szervezet megerősítéséhez szükséges speciális igazolások, amelyek bizonyítják a cél kiadásokat. Ezért elfogadása után a fej 13 határozatot kifizetése a személyzet fizetése, meg kell adnia a teljesítmények, amelyre kap egy díjat, és tisztázzák a feltételeket kérdés a kártérítés. Az igazoló dokumentumokat ebben az esetben:

  1. Az, hogy a rendező.
  2. Munkaszerződés, a melyek alapján a munkatevékenység.
  3. Kollektív szerződés.
  4. Rendeletek odaítéléséről alkalmazottak.

Engedélyezésének okait, és megtagadta, hogy díjat

13 Fizetés hogyan számítják és fizetik
Azt is írta azokat a szabályokat, feltételeket és eljárást fizetési 13 fizetések. Befizetése után ki neki eltávolítja a kapcsolódó díjakat, és ez benne van a munkaerő költsége. A sorrendben a fej köteles megnevezni az okokat, amelyek miatt a munkavállaló megkapja a díjat. Ezek közé tartoznak:

  • a termelékenység növelésével;
  • jelentősen javítja a gyártott termékek minőségére munkás;
  • túlteljesítés fent említett normák;
  • erőforrás-megtakarítást;
  • bevezetésével a különböző javaslatokat, amelyek javítják a munkakörülményeket.

Ebben meg is megadhatja, hogy miért a 13 fizetése egyáltalán nem tartalmaz, vagy hogy csökkentette jelentősen. Ezek közé tartoznak:

  • hiányzás és a be nem tartása a normák munkavállaló munkaügyi szabályok;
  • megsértése biztonsági szabályok a munkahelyen;
  • megtagadása az engedelmességet a szervezet vezetőjének.

Leggyakrabban, a támogatás kifizetése a nagyvállalatok, forgalma, amely lehetővé teszi, hogy a vezető fizetni a nagy pénzösszegeket alkalmazottak a múlt év végén. Számítása az anyag Promotion Foundation személyzet, amely azért jött létre a vállalkozás, vagy a bér. Forrás kell megadni a charta a vállalkozás.

13 Fizetés hogyan számítják és fizetik
13. Bér és annak számítási végezhető különböző módon. Ez lehet egy fix összeg, amely többszöröse a munkavállaló kapott bért a hónap, vagy az összeget, amely arányos a munkavállaló töltött napok. Ebben az esetben a beteg napok és a nyaralás a saját költségén az összeg napok nem veszik figyelembe, ellentétben a fizetett alkalmazottja szabadság.

A prémium összeg eltérhet az alkalmazottak különböző szakmai tapasztalattal. Például a munkavállalók, akik dolgoztak egy év, kap egy bónusz 50% -a havi fizetés, dolgozott több mint egy éve - kap 70% 3 év alatt - 100% -a fizetés. Számolja 13 fizetés is nagyon nehéz, minden attól függ, hogy a fizetési kerül sor egyes dokumentumok:

  1. Ez lehet egy bónusz minden a szervezet alkalmazottai.
  2. A díj adható korlátozott számú alkalmazottal való hozzájárulását a javulást a cég bevétele.
  3. A prémium alkalmazottak magasan képzettek.

Megadására vonatkozó eljárást

13 Fizetés hogyan számítják és fizetik
Fizetési végzik, figyelembe véve ezeket a paramétereket. A főbb lehetőségek kifizetésére 13 fizetések:

  1. Ha a prémium csak akkor szükséges, hogy egyes munkavállalók - egy fix összeget.
  2. Alapítva százaléka az éves fizetése a személyzet. Előfordul, hogy a fizetést növelhető az év folyamán, míg a kifizető 13 fizetéseket kell figyelembe venni.
  3. A legnehezebb a könyvelők egy számítási módszere bérek 13, amikor azt fizetik szerint az átlagos éves jövedelem a munkavállaló. Ebben az esetben van szükség, hogy végezzen hosszú és alapos számításokat.

Mindenki a szervezet ismernie kell a dokumentumokat, amelyek szerint a munkások végzett bónusz. Vannak felsorolt ​​összes funkcióját a fizetési és az okokat, amelyek miatt úgy lehet csökkenteni. Az a tény, hogy lehetővé alkalmazottja igazolja az aláírása. Egyes vállalatok, 13 bérek kötelezően fizetendő valamennyi munkatárs számára. Ezért különleges eredményeket vagy magasan képzett munkavállaló egyéni alapon lehet tölteni 14 fizetést.

Népszerű cikkek IP

Lezárása és a szállítás a nulla nyilatkozat

  • Példa töltés adóbevallást

  • Példák számítási végkielégítést alkalmazottak

  • Regisztráljon IP az FIU a munkavállalók felvételekor

  • 13 Fizetés hogyan számítják és fizetik

    Elbocsátás megegyezés szerint

  • A biztosítási díjak az egyéni vállalkozók

  • Fix fizetés SP

  • Hogyan kell számolni a nap fel nem használt szabadság

  • Jobb mintaszámítást szabadság

  • 13 Fizetés hogyan számítják és fizetik

    NACE-kódok: a teljes lista az Általános gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása

  • Milyen adót kell fizetni, SP?

  • Egyszerűsített adórendszer az egyéni vállalkozók

  • Kiszámítása és kifizetése nyaralás elbocsátás

  • Jellemzők és számítási jövedelemadó a munkavállaló fizetésének

  • 15 okait elbocsátás

  • Jellemzők elbocsátás munkavállaló önként

  • A elkészítésére irányuló eljárás adó- és számviteli: alapvető különbségek

  • Kitöltése és segítség a bérekre

  • 13 Fizetés hogyan számítják és fizetik

    A vásárlást igazoló készpénz nélkül -, hogy ez legális?

    Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.

    Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.

    Kapcsolódó cikkek

    • előző ◈ a következő